有关系

缴费年限和工龄既有联系又有区别，具体关系如下：

一、基本概念差异

1. 工龄

指职工以工资收入为生活资料来源的连续工作时间，包括在岗时间、退休前工作年限等，不受是否参保影响。

2. 缴费年限

指职工参加基本养老保险并实际缴费的累计时间，仅计算参保期间的缴费记录。

二、核心关系

1. 缴费年限是养老金计算的核心因素

养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（改革前工龄）共同构成，其中缴费年限直接影响基础养老金和个人账户养老金的金额。

2. 工龄与缴费年限的关联性

• 视同缴费年限 ：1992年前的企业工龄或2014年10月前的机关事业单位工龄，可视为缴费年限，直接计入养老金计算。

• 实际缴费年限 ：1992年后参保的工龄，仅计入实际缴费年限，不直接增加养老金，但影响基础养老金的计发比例。

三、影响养老金的关键因素

1. 基础养老金公式

基础养老金 = 退休时上年度当地职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

2. 过渡性养老金

改革前工龄未缴费的人员，通过过渡性养老金补偿，工龄越长补偿越多。

3. 其他影响因素

• 缴费基数 ：工资水平越高，每月缴费和账户积累越多。

• 退休年龄 ：延迟退休可增加缴费年限，从而提高养老金。

四、特殊说明

• 工龄与社保缴费年限不等同 ：例如1985年参加工作但1995年参保的人员，工龄为10年，但缴费年限仅为8年。

• 地区政策差异 ：部分城市在养老金调整时，会将工龄作为分段计价或档次调整的依据。

综上，缴费年限通过影响基础养老金、过渡性养老金及调整机制，间接反映工龄对养老金的影响，但两者并非完全等同。