根据我国现行法律规定和司法实践，社保缴纳与工龄计算的关系需分情况说明：

一、社保不缴纳与工龄计算的关系

1. 社保与工龄是两个独立概念

工龄以职工实际在用人单位工作并获得工资收入的时间计算，而社保缴纳是法定义务。即使未缴纳社保，只要存在实际劳动关系和工资收入，工作年限仍可计入工龄。

2. 国家养老保险制度改革前的情况

在1978年前的计划经济时期，未参保的工作年限可能被视同缴费年限，但需累计缴费满15年才能领取养老金。

3. 国家养老保险制度改革后的情况

自1978年改革后，工龄计算统一以实际缴费年限为准，未缴社保的工作年限通常不计入缴费年限，影响养老金待遇。

二、特殊情形说明

1. 视同缴费年限的认定

• 改革前参加工作、改革后退休的人员，若改革前工作年限满15年，可视为缴费年限。

• 改革后参加工作但累计缴费不足15年的人员，需继续缴费至满15年才能领取养老金。

2. 历史遗留问题

因政策调整或单位原因未缴社保的，若能提供档案等材料证明实际工作年限，经相关部门核实后，可能酌情计算工龄。

3. 试用期与工龄计算

试用期内工作时间计入工龄。

三、法律后果与建议

• 社保缴纳的法定性

用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，职工可要求补缴。

• 权益保障途径

若因未缴社保影响养老金待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴或赔偿损失。

综上，社保不缴纳通常不影响工龄计算，但会影响养老金等社保待遇。建议职工关注劳动关系证明、工资发放记录等材料，依法维护自身权益。