档案存放在社保局 不直接算作工龄 ，工龄的计算主要依据社保缴费年限，而非档案存放地或单位。以下是具体说明：

一、工龄计算的核心依据

1. 社保缴费年限优先

根据《社会保险法》及相关政策，工龄通常以职工实际缴纳社会保险的年限为准。社保缴费开始时间（如养老保险缴费首月）被视为工龄的起始点。

2. 特殊情况说明

• 未参保情况 ：若职工未参加养老保险，则不计算工龄。

• 分段计算 ：对于中断缴费的情况，中断期间不计入工龄，但缴费恢复后继续计算。

二、档案存放与工龄的关系

1. 档案存放不直接计工龄

档案存放地（如人才市场或社保局）仅作为人事管理或社保缴费的见证机构，本身不决定工龄计算。例如，档案在人才市场存放的毕业生，需结合实际入职时间与社保缴费情况综合判断。

2. 不同工龄计算方式

• 连续工龄 ：以同一单位连续服务的时间计算。

• 一般工龄 ：可累计计算多个雇佣机构的工作时长。

三、实际操作中的注意事项

1. 入职与缴费时间

用工单位应自用工当月开始缴纳社保，此时点通常被认定为工龄起点。

• 若单位延迟缴费，可能影响工龄计算，需结合当地政策确认。

2. 档案管理的影响

• 档案丢失或管理不当可能导致社保缴费中断，从而影响工龄计算。

• 建议职工保留单位出具的社会保险缴费证明作为工龄证据。

3. 地区政策差异

不同地区对工龄计算规则可能存在细微差异，建议咨询当地劳动保障部门确认具体规定。

综上，档案存放地与工龄无直接关联，需以社保缴费年限为核心判断依据，同时结合用工合同、工资发放记录等材料综合认定。