关于工作了但未缴纳社保是否算工龄的问题，需根据具体情况区分以下情形：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄与缴费工龄的区分

• 连续工龄 ：包括本企业连续工作时间及前后单位可合并计算的时间，但未参保期间不计入。

• 缴费工龄 ：以实际缴纳养老保险的时间为准，未参保期间不计入。

2. 工龄的计算标准

• 工龄按周年计算，剩余月数超过6个月按1年、不足6个月按半年、不满6个月按0.5年计算。

二、不同情形下的工龄认定

1. 国家实施养老保险制度前的工龄

若工作年限发生在1978年12月31日前，且未参保，则该工龄 视同缴费年限 ，但需累计缴费满15年才能领取养老金。

2. 国家实施养老保险制度后的工龄

• 实际缴费年限 ：自参保当月开始计算，未参保期间不计入。

• 视同缴费年限 ：仅限参保前连续工龄中实际缴费满5年（部分地区要求10年）的部分。

三、特殊情况说明

• 劳动合同与社保的关系 ：劳动合同是工龄计算的基础，但社保缴纳是法定义务。即使未参保，只要存在实际用工关系，工龄仍可计算。

• 试用期工龄 ：试用期内工作时间计入总工龄，但不会影响社保缴纳。

四、法律依据与建议

• 《社会保险法》 ：明确规定社保缴费与养老金待遇挂钩，但未参保期间的工龄认定有明确区分。

• 建议 ：用人单位应依法参保，避免因政策差异影响职工权益。若职工认为权益受损，可咨询当地劳动部门或律师**。

总结

未缴纳社保的工龄是否计入，需结合工作时间与社保缴纳时间判断。国家实施养老保险制度前的工龄可能视同缴费年限，但需满足累计缴费年限要求；制度后的工龄则完全以实际缴费为准。建议通过正规渠道核实政策，保障自身权益。