河南省2024年教师职称评审新政策主要围绕职称体系改革、评审流程优化及公平性提升展开，具体变化如下：

一、职称体系改革

1. 增设高级职称岗位

   在小学、幼儿园增设高级职称，打破原中学与小学教师职称独立体系，实现职称晋升通道打通。

2. 评审方式调整

   采用讲课答辩与专家评审相结合的方式，讲课答辩成绩2年有效，且不设淘汰率，确保符合标准者全部通过。

二、评审范围与对象

1. 扩大申报主体

   包括全省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织中从事专业技术工作的人员，以及港澳台、外籍技人才等。

2. 明确排除范围

   公务员、离退休人员及当年退休人员不参与评审。

三、评审流程与标准

1. 强化诚信机制

   申报材料需承诺真实性，学术不端实行“一票否决”，违规者取消资格并记入诚信档案。

2. 分阶段审核

   包含个人申报、单位推荐、评委会评审及结果公示，全程公开透明。

四、其他重要调整

1. 服务年限与考勤

   服务年限每满1年计0.5分，考勤满分10分（连续缺勤30天以上不得分），连续3个月未教学者不参与评选。

2. 绿色通道与破格政策

   高层次人才、急需紧缺人才可走绿色通道，业绩特别突出者可破格申报。

总结 ：新政策通过优化职称结构、严格评审流程及强化诚信机制，提升教师职业发展公平性，同时为教育教学改革提供人才支持。