人力资源管理专业考公务员时，专业类别的归属需根据具体岗位要求判断，主要分为以下情况：

一、所属类别

1. 工商管理类

   多数情况下，人力资源管理专业属于工商管理类，对应管理学学位。该专业在公务员考试的专业目录中通常归为工商管理类，适用于经济管理类岗位。

2. 公共管理类

   部分岗位可能归为公共管理类，尤其是涉及人力资源综合管理、劳动监察等职能的岗位。

二、可报考岗位类型

• 综合管理类 ：如国家市场监督管理总局、国家金融监督管理总局等机构的人事管理岗、系统干部岗等。

• 专业不限类 ：部分岗位允许跨专业报考，如中国文联科员等。

• 行政类 ：如海关、税务、公安等系统的行政管理人员岗位。

三、注意事项

1. 职位表为准 ：具体岗位分类需以每年最新公务员考试职位表为准，不同省份可能存在差异。

2. 专业名称匹配 ：部分岗位可能要求“人力资源管理”或“工商管理”等精确匹配，需仔细阅读职位描述。

3. 备考方向 ：建议结合自身兴趣和职业规划，重点复习综合管理类或工商管理类知识，同时关注公共管理类相关内容。

四、权威信息参考

根据近年公务员考试趋势，人力资源管理专业报考方向主要集中在国家部委、国有企业及政府机构的人事、监管、经济管理类岗位，如国家卫健委人事司、国家铁路集团人事部门等。