人力资源管理专业在公务员招考中可报考的岗位类型及代表性单位如下：

一、核心岗位类型

1. 人事管理岗

   负责公务员招聘、培训、考核、工资福利等基础人力资源管理工作，需熟悉《公务员法》及人事政策法规。

2. 综合管理岗

   依托工商管理专业背景，可报考不限专业或要求管理类背景的岗位，涉及政策制定、行政协调等职能。

3. 劳动监察岗

   处理劳动争议仲裁、劳动关系协调等工作，需掌握劳动法及合同管理知识。

二、重点部门岗位

• 国家发展和改革委员会 ：参与人力资源政策研究与区域发展规划。

• 财政部、商务部、国家粮食局 ：涉及人事制度监管、薪酬体系管理。

• 公安部、海关、税务总局 ：需配合开展人事组织、绩效评估等工作。

• 国家市场监督管理总局、邮政管理局、统计局 ：负责相关领域人事及统计工作。

三、其他相关岗位

• 组织管理岗 ：监督机构规划实施，评估改进建议。

• 薪酬管理岗 ：管理政府员工工资、津贴及福利体系。

• 系统干部处/监管部门主任科员及以下 ：部分岗位要求人力资源管理经验。

四、报考注意事项

1. 专业匹配 ：部分岗位明确要求人力资源管理专业，而综合管理类岗位可能不限专业但需管理类背景。

2. 竞争压力 ：此类岗位竞争较激烈，需结合自身条件选择岗位并充分备考。

3. 知识储备 ：公务员考试主要考察基本能力，但部分岗位可能涉及基础的人力资源知识，建议系统学习相关法规及政策文件。

以上信息综合自多个权威来源，具体岗位需以当年公务员招考公告为准。