人力资源管理专业的学生选择考公还是考研，需要综合多方面因素进行考量。以下是对两者的具体分析：

一、就业方向与岗位选择

1. 考公：人力资源管理专业考公有较多岗位选择，如国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院等，可报考人力资源和社会保障局或不限专业的管理类、档案类等岗位。

2. 考研：研究生毕业后可进入高校任教或从事科研机构的学术研究工作，也能进入企业从事更高层次的管理、咨询、培训等工作，还可报考定向选调生进入体制内。

二、考试难度与竞争情况

1. 考公：公务员考试科目包括行政职业能力测验、申论等，部分岗位还有面试环节。国考中人力资源管理专业可报岗位多集中在三不限岗位，竞争激烈，且对综合素质要求高。

2. 考研：不考数学的院校，人力资源管理专业考研相对容易些。但好学校的人力资源管理专业考研竞争也较大，需认真备考。一般要考思想政治理论、英语一、数学三和管理学专业课等科目。

三、未来发展与晋升空间

1. 考公：公务员有明确的职级晋升体系，工作稳定，福利待遇好，社会地位较高，能实现个人社会价值，且工作时间相对固定，生活较为规律。

2. 考研：研究生学历在就业市场更具竞争力，起薪更高，晋升机会可能更多，职业发展上限更高，能够接触到更深入的专业知识和前沿研究成果，为未来从事高端人力资源管理工作或学术研究打下基础。

四、个人兴趣与能力倾向

1. 考公：若对政府工作感兴趣，具备较强的组织协调、沟通交流、公文写作等能力，喜欢稳定的工作环境，考公是个不错的选择。

2. 考研：如果对学术研究有兴趣，希望深入学习专业知识，提升自身管理能力和商业视野，或者想进入高校、大型企业从事专业管理工作，那么考研更适合。

总的来说，如果对政府工作感兴趣，渴望稳定且有良好的社会地位，考公是不错的选择；若想深入学习专业知识，提升自身竞争力和发展空间，考研可能更适合。无论选择哪条路，都需要付出努力和汗水，不断提升自己的综合素质和能力，才能在未来的职业生涯中取得成功。