了解与原单位的劳动关系情况涉及多个方面，包括劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等。以下将从不同角度详细解答相关问题。

劳动关系的基本情况

劳动关系状态

• ​在职：如果您仍在原单位工作，劳动关系状态应填写为“在职”。
• ​离职：如果您已经离开原单位，需注明离职时间和离职原因（如协商解除、辞退、自动离职等）。
• ​解除劳动关系：如果双方已经解除了劳动关系，应注明解除日期和原因。

劳动合同的签订及执行情况

• ​书面劳动合同：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订，需在用工之日起一个月内补签。
• ​劳动合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。需根据实际情况填写。
• ​社保缴纳情况：说明原单位是否为您缴纳了社会保险等相关福利，包括缴纳的起始时间和截止时间等。

劳动关系的解除与终止

解除劳动关系的条件与程序

• ​协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需提前30日以书面形式通知对方，或额外支付一个月工资。
• ​法定解除：劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，如未按时支付工资、未缴纳社保、规章制度违法等。
• ​解除程序：包括提出解除申请、协商一致、工作交接、薪资和经济补偿结算、出具离职证明等步骤。

终止劳动关系的条件与程序

• ​合同期满：劳动合同期满，除非劳动者不同意续订，否则劳动合同自动续订。
• ​法定终止：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、劳动者退休、死亡或被宣告死亡等情形。
• ​终止程序：包括提前通知、工作交接、薪资和经济补偿结算、出具离职证明等步骤。

劳动争议的解决途径

协商与调解

• ​协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
• ​调解：当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的调解组织申请调解。

仲裁与诉讼

• ​仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• ​诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但劳动争议一般需遵守“仲裁前置”原则。

与原单位的劳动关系情况涉及劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等多个方面。了解相关法律法规和具体程序，有助于确保劳动关系的合法性和稳定性，维护双方的合法权益。在发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，可以依法解决争议，维护劳动关系的和谐。