事业单位与员工之间的关系是否属于劳动关系，取决于具体的用工情况和合同内容。以下将从劳动关系的特点、法律适用以及争议解决等方面进行详细探讨。

事业单位与员工的关系类型

人事关系与劳动关系的区别

• ​确定的标志不同：劳动关系的确定以实际用工为标志，企业与劳动者签署劳动合同；而人事关系的确定则以签订聘用合同为标志。
• ​法律依据不同：劳动关系主要适用《劳动法》《劳动合同法》，而人事关系则适用《事业单位人事管理条例》等。
• ​合同内容不同：劳动合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险、休假等方面有明确规定，而聘用合同在合同期限、试用期、旷工、休假等方面有特殊规定。

事业单位的用工分类

• ​编制内人员：与事业单位建立人事关系，主要参照《事业单位人事管理条例》进行管理。
• ​编制外人员：与事业单位之间系劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。
• ​劳务派遣人员：通过劳务派遣形式招用的，也适用《劳动合同法》。

劳动关系的特点

劳动关系的基本特征

• ​主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
• ​劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• ​业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系与人事关系的比较

• ​主体不同：劳动关系的一方主体主要是企业，而人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。
• ​性质不同：劳动关系是劳动合同关系，人事关系是聘用合同关系。
• ​纠纷解决机构不同：劳动关系适用劳动争议仲裁委员会，人事关系适用人事争议仲裁委员会。

争议解决机制

劳动争议的解决途径

• ​协商与调解：劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会、第三方共同协商，达成和解协议。
• ​仲裁与诉讼：协商不成或调解无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人事争议的解决途径

• ​协商与调解：当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解。
• ​仲裁与诉讼：调解无效的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

事业单位与员工之间的关系是否属于劳动关系，取决于具体的用工情况和合同内容。一般情况下，编制内人员与事业单位之间是人事关系，编制外人员和劳务派遣人员与事业单位之间是劳动关系。劳动关系和人事关系在法律依据、合同内容和纠纷解决机制上存在显著差异。明确这些差异有助于在实际操作中正确处理相关争议。