一、招聘对象与条件

1. ‌学历要求‌：人才引进一般要求硕士研究生及以上学历，部分岗位甚至限制双一流高校或特定专业背景‌，而普通招聘多为本科及以上学历即可报考‌。
2. ‌专业要求‌：人才引进侧重紧缺或高精尖专业领域（如医疗、科研等）‌，普通招聘则根据岗位需求设置更宽泛的专业范围‌。

二、招聘流程与形式

1. ‌选拔方式‌：人才引进通常免笔试，直接通过面试或专家评审录用‌；普通招聘需经过笔试、面试、体检等标准化流程‌。
2. ‌灵活性与效率‌：人才引进流程灵活，可快速匹配高层次人才‌；普通招聘流程固定，周期较长‌。

三、待遇与福利

1. ‌薪酬补贴‌：人才引进人员普遍享受安家费、购房补贴、人才公寓等专项福利‌，普通招聘人员按职级享受常规薪资待遇‌。
2. ‌科研支持‌：部分人才引进岗位提供科研启动经费或项目资源倾斜‌，普通招聘一般无此类支持。

四、编制与岗位定级

1. ‌编制性质‌：人才引进多为全额事业编，少数单位（如高校、医院）可能使用备案制编制‌；普通招聘中备案制岗位占比更高‌。
2. ‌职级起点‌：人才引进的硕士可直接定为管理八级（副科级），博士可能更高‌；普通招聘硕士一般定为管理九级（科员）‌。

五、稳定性与服务期限

1. ‌服务期限‌：人才引进通常要求签订3-8年服务协议，违约需承担相应责任‌；普通招聘一般无强制服务期限制‌。
2. ‌考核压力‌：人才引进人员需完成科研或项目指标，考核不达标可能影响续聘‌；普通招聘岗位考核压力相对较小‌。

总结

人才引进侧重“精准引才”，通过简化流程和高待遇吸引稀缺人才，但需承担服务期和考核压力；普通招聘强调“公平选拔”，流程规范但待遇和职级起点较低。两者在编制性质上趋同，但人才引进的附加福利和岗位优势更突出‌。