事业单位员工兼职是否违法是一个复杂的问题，需要结合相关法律法规和具体情况进行判断。以下将从法律、政策和实际案例等方面进行详细解答。

事业单位员工兼职的法律规定

法律规定

• ​​《中国***纪律处分条例》​：该条例明确规定，党员不得从事营利性活动，包括在企业或其他营利性组织中兼职并领取报酬。
• ​​《公务员法》​：公务员因工作需要在外兼职，应当经有关机关批准，且不得领取兼职报酬。
• ​​《事业单位工作人员处分暂行规定》​：事业单位工作人员不得从事营利性活动或兼任职务领取报酬，违者将受到警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，情节严重的将被开除。

政策规定

• ​支持和鼓励创新创业：国家支持和鼓励事业单位专业技术人员通过兼职、定期服务等方式进行流动，但需在单位批准同意下进行。
• ​兼职类型：事业单位员工可以从事与本职工作相关的兼职活动，如写作、翻译、教育培训等，但需确保不影响本职工作。

事业单位员工兼职的注意事项

兼职类型

• ​合法合规的兼职：事业单位员工可以从事与本职工作相关的兼职活动，如写作、翻译、教育培训等，但需确保不影响本职工作。
• ​禁止的兼职：不得兼职取酬、从事个体经营、合伙办企业、直播带货、以职务身份盈利等行为。

兼职管理

• ​报备和审批：事业单位员工如需兼职，应事先向单位申请并获得批准，同时报备兼职情况。
• ​时间管理：兼职时间应合理安排，不得影响本职工作。

事业单位员工兼职的案例分析

案例一：挂证取酬

某事业单位技术人员将职业资格证书挂靠在企业，每年领取挂靠费8万元。该行为违反了廉洁纪律，并涉嫌受贿，最终受到党内警告处分。

案例二：违规兼职

某事业单位党组成员在挂职期间，同时在原单位和挂职企业领取薪酬。该行为违反了廉洁纪律，最终受到党内警告处分。

案例三：合法兼职

某事业单位科研人员利用业余时间进行兼职创新活动，并在单位批准下进行。该行为符合国家支持和鼓励创新创业的政策，不属于违规行为。

事业单位员工兼职是否违法，需根据具体情况进行判断。一般情况下，事业单位员工可以从事与本职工作相关的兼职活动，但需确保不影响本职工作并获得单位批准。禁止从事的行为包括兼职取酬、从事个体经营、合伙办企业等。通过合法合规的兼职，事业单位员工可以在不影响本职工作的前提下增加收入。