根据最新官方规定和搜索结果，人力资源管理师考试 不支持跨级考试 ，需按照以下要求逐级报考：

一、基本报考原则

1. 学历与工作年限要求

   • 需满足对应级别的学历与工作年限条件，且需通过全部考试科目。

   • 例如：

     • 取得三级证书后，连续工作4年以上可考二级；

     • 取得二级证书后，连续工作2年以上可考一级。

2. 证书有效性

   • 职业技能等级证书全国通用且终身有效，无需定期审核。

二、特殊情形说明

• 硕士及以上学历考生 ：可跨级报考二级人力资源管理师，但需满足工作年限要求（如取得三级证书后连续工作4年以上）。

• 地区政策差异 ：部分省份可能对学历要求更严格，建议考生提前咨询当地人事部门或考试机构。

三、当前主流要求（2025年最新）

• 多数地区已实施 取消跨级报考 政策，考生需从四级开始逐级报考。

• 2019年4月新版报考条件明确禁止跨级，2020年预计全国统一执行。

四、建议

1. 制定学习计划 ：建议按三级、二级、一级顺序备考，系统提升专业能力。

2. 关注政策动态 ：部分地区可能对高学历考生有特殊政策，可关注当地人事考试网公告。

综上，人力资源管理师考试需遵循 一级一级递进 的报考规则，考生需通过逐级考试积累经验与资质。