50岁以上女工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要取决于女工是否已达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。以下是对不同情况的详细分析：

1. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 在这种情况下，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然结束。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇

   • 如果女工虽然年满50岁，但尚未达到法定退休年龄，或者虽达到年龄但未享受基本养老保险待遇，此时被用人单位辞退，则需判断辞退是否合法。
     • 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如女工不能胜任工作、严重违反规章制度等，且提前通知了工会，那么用人单位可能无需支付赔偿金，但需按照经济补偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退女工，即属于违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。

50岁以上女工被辞退时的赔偿问题，关键在于判断其是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，以及辞退行为是否合法。在实际操作中，女工应了解自己的权益和法律规定，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。