博士考公务员是否容易上岸，这个问题并没有一个确定的答案，它受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、优势因素

1. 知识储备与学习能力：博士经过多年的专业学习和科研训练，拥有深厚的知识底蕴和较强的学习能力，在公务员考试的笔试环节，特别是行测中的常识判断、言语理解与表达等部分，以及申论的分析和论证环节，能够展现出较大的优势。

2. 专业匹配与岗位选择：随着政府对专业化人才需求的增加，一些涉及高科技、经济金融、环保等领域的岗位更倾向于招收具有高学历专业背景的人才，博士的专业背景在这些岗位上能够更好地发挥专业特长，为解决复杂问题提供更深入的见解和方案，从而在报考这些岗位时更具竞争力。

3. 职业发展潜力：博士考公务员在职业发展上可能具有一定的潜在优势。在一些部门，博士学历可能会使其在入职初期就获得相对较高的职位等级或更多的晋升机会，并且在未来的职业发展中，也有可能因为其专业能力和知识储备，更容易承担重要的工作职责和领导职务。

4. 备考时间和精力：相较于其他考生，博士在时间管理和学习计划制定方面可能更有经验，能够更有效地安排备考时间和进度，提高备考效率。他们通常也具备更强的自律性和自我驱动力，能够坚持不懈地进行备考复习。

二、挑战因素

1. 年龄限制：公务员考试一般有年龄限制，通常要求报考者年龄在18-35岁之间。博士毕业时年龄相对较大，可能在年龄方面处于劣势，尤其是对于一些竞争激烈的岗位，年龄较大的考生可能会被认为发展空间相对较小。

2. 考试经验和技巧不足：尽管博士具备较强的学习能力，但公务员考试有其独特的题型和应试技巧，如行测中的数量关系、资料分析等需要大量的练习来掌握解题方法和技巧，申论也需要熟悉特定的写作格式和规范。如果博士考生缺乏对公务员考试题型和应试技巧的了解和练习，可能在考试中难以发挥出应有的水平。

3. 竞争压力：虽然博士学历在一些岗位上具有优势，但公务员考试整体竞争非常激烈，每年报考人数众多，且不乏优秀的硕士、本科以及其他专业人才参与竞争。即使是一些要求高学历的岗位，也可能吸引到众多博士报考，导致竞争依然激烈。

4. 职业心态调整困难：从学术研究领域转向公务员岗位，需要博士进行较大的职业心态调整。学术研究工作注重理论创新和专业知识的深入探索，而公务员工作则更强调综合性、实务性和服务性，需要具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和应急处理能力等。一些博士可能在短时间内难以适应这种角色转变，从而影响其在公务员岗位上的工作表现。

博士考公务员具有一定的优势，但也面临着一些挑战。因此，不能简单地说博士考公务员就容易上岸，关键在于个人的综合能力、备考情况以及对岗位的选择等多种因素。