博士考公务员的定级标准及影响因素如下：

一、基本定级标准

1. ‌常规情况‌
   根据《新录用公务员任职定级规定》，无工作经历的博士研究生通过公务员考试后，通常任命为‌二级主任科员‌（正科级），对应二十二级职级工资‌。

   • 该定级适用于中央部委、副省级市直机关等高层级单位‌。

2. ‌特殊情况‌
   若通过‌人才引进政策‌入职，部分地区或单位可能直接定为副处级或享受副处级待遇，但需结合具体政策执行‌。

二、影响定级的核心因素

1. ‌单位层级‌

   • ‌高层级单位‌（如省直机关、直辖市街道）：职级职数充足，博士转正后大概率定正科级‌。
   • ‌基层单位‌（如县区、乡镇）：受限于正科级架构，博士可能定为四级主任科员（副科级）或一级科员‌。

2. ‌职数空缺情况‌
   单位内部职级职数的余量直接影响定级，职数不足时可能下调定级‌。

3. ‌工作经历‌
   有相关工作经历的博士，经考核后可任命为‌一级主任科员‌（二十一级），但需满足年限和岗位相关性要求‌。

三、职业发展建议

• 选择‌高层级单位‌入职，职级晋升空间更大‌。
• 关注地方‌人才引进政策‌，争取更高起点‌。
• 基层单位定级虽受限，但可通过后续选拔或遴选实现快速晋升‌。

以上定级规则以2025年现行政策为准，实际执行需结合招录公告和单位具体规定。