一、组织单位与招录范围

1. ‌组织单位‌
   国考由中央公务员主管部门（国家公务员局）统一组织，招录单位涵盖中央党群机关、国家行政机关直属机构及参公管理事业单位（如外交部、国家税务总局等）‌。
   省考由各省省委组织部或人社厅组织，招录地方党政机关及基层单位（如乡镇街道办、县级政府部门等）‌。

2. ‌招录范围‌
   国考面向全国招考，基本无户籍限制，尤其对应届毕业生开放‌。
   省考以本省户籍或生源为主，部分经济发达地区（如北京、上海）或基层岗位明确要求本地户籍‌。

二、考试内容与难度

1. ‌行测与申论‌

   • ‌题量与时间‌：
     国考行测题量更大（副省级135题/地市级130题），申论材料约8000字，考试时长180分钟‌；
     省考行测通常120题，申论材料约6000字，考试时长150分钟，部分省份压缩至90分钟（如广东）‌。
   • ‌命题侧重‌：
     国考申论侧重宏观政策与思辨性分析（如“高质量发展”），省考聚焦基层治理等具体议题（如乡村振兴）‌。

2. ‌专业科目与特色题型‌
   国考部分岗位（如外交部、银保监会）需加试外语或专业知识‌；
   省考部分省份增设地方特色题型，如江苏省考“公共基础知识”、广东省考“科学推理”‌。

三、考试时间与竞争压力

1. ‌时间安排‌
   国考每年10月报名，11月底或12月初笔试，次年2-3月面试‌；
   省考分散于全年，多数省份参与3-4月“联考”，个别省份（如四川）一年两考‌。

2. ‌竞争比例‌
   国考年均招录约2万人，竞争比常达60:1以上，热门岗位超1:2000‌；
   省考招录规模更大（如2023年山东省考招录超8000人），平均竞争比约30:1，乡镇岗可低至1:15‌。

四、薪资待遇与职业发展

1. ‌薪资结构‌
   国考岗位薪资由中央财政拨付，稳定性强但地区差异小；
   省考薪资与地方财政挂钩，经济发达地区（如苏浙粤）待遇普遍高于中西部‌。

2. ‌晋升机制‌
   国考垂直管理部门（如海关、税务）晋升路径单一，但中央机关平台高，跨部门调任机会多‌；
   省考地方部门（如乡镇机关）流动性强，基层经验积累快，优秀人员可调任至上级单位‌。

五、岗位性质与编制

1. ‌编制归属‌
   国考录用为中央公务员编制，属中央垂直或双重管理；
   省考为地方公务员编制，归地方党委组织部门管理‌。

2. ‌岗位层级‌
   国考岗位层级较高（如中央部委），省考覆盖省、市、县、乡四级，基层岗位占比超40%‌。

以上区别需结合个人户籍、学历、职业规划等因素综合选择‌。