读完博士再考公务员是一个值得探讨的问题，涉及多个方面，包括现状、薪资待遇、职业发展和劣势等。以下是对这一问题的详细分析。

博士考公务员的现状

现象与趋势

• ​现象：近年来，博士毕业生报考公务员的现象逐年增加，特别是在国家级单位、科研机构和高等教育部门。2023年，北京市公务员考试中，招录博士的岗位达到500多个，而录取博士的实际人数则为1000多人。
• ​趋势：博士学历的考公现象不仅存在，而且在一些省份如江苏、浙江等地，博士生报名公务员考试的比例也在稳步增长。

原因分析

• ​就业压力大：博士虽然学历高，但找工作并不容易。2023年，全国高校毕业生达到1167万，供大于求的情况下，传统博士就业方向的竞争愈加激烈。
• ​体制内的稳定性和福利吸引力大：公务员的稳定性、福利待遇和社会地位对很多博士生来说，具有很大的吸引力。

博士考公务员的薪资待遇

工资水平

• ​基本工资：博士毕业生进入公务员体系，一般从副主任科员或一级科员开始，基本工资大约在7000-9000元/月左右。
• ​综合收入：加上各种补贴（地区补贴、岗位津贴、年终奖等），平均到手月薪大概在1万至1.5万元之间。在一些经济发达地区，公务员的薪资水平和福利待遇更具竞争力。

福利待遇

• ​六险两金：博士公务员可以享受六险两金（养老、医疗、生育、失业、工伤、大病、补充医疗保险，住房公积金和企业年金）。
• ​其他福利：包括安家费、定期体检、免费班车、工作餐费、节日补助、节日福利、降温补贴等。

博士考公务员的职业发展

晋升机会

• ​高起点：博士入职后，通常能够享受到更高的起点。根据新录用公务员转正任职规定，博士学历公务员转正后，可以定级主任科员（二级主任科员），享受正科待遇。
• ​晋升速度：在许多单位，博士入职后有机会在3至5年内获得提拔，晋升至处级或更高职务。在晋升后，薪资待遇会显著提高。

岗位匹配

博士生在公务员岗位上可能会获得更多的锻炼机会和关注。一些地方可能会将他们放到关键岗位上进行锻炼，如县长助理或副县长等职务。

博士考公务员的劣势

年龄与适应性

• ​年龄问题：博士毕业年龄相对较大，可能在一些岗位的竞争中处于劣势。
• ​适应性：博士需要一定的时间来适应公务员的工作环境和工作方式，从学术研究思维向公共管理思维转变。

心理与思维

• ​心态调整：博士可能会因为工作琐碎而产生心理落差，感到英雄无用武之地。
• ​思维转变：博士的学术思维可能难以适应公务员的常规工作，需要时间和锻炼来转变。

读完博士再考公务员有其独特的优势和劣势。博士学历在考公务员过程中具有一定的优势，如年龄条件宽松、笔试和面试表现优异等。博士也需要面对年龄较大、适应性差等挑战。总体来看，博士考公务员的性价比还是不错的，特别是在稳定性和福利待遇方面。最终是否选择考公务员，取决于个人的职业规划和生活需求。