事业单位的临时工在连续工作满十年以上的情况下，是否能够被辞退是一个复杂的问题，涉及劳动合同法、事业单位改革以及具体的辞退条件和程序。

劳动合同和临时工的法律地位

劳动合同的签订

• ​劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，所有劳动者，包括事业单位的临时工，都应当与用人单位签订书面劳动合同。临时工在连续工作满一年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
• ​无固定期限劳动合同：一旦签订无固定期限劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反规章制度、重大过错等），单位不得随意解除劳动合同。

临时工的法律保护

• ​法律保护：临时工虽然不同于正式职工，但在《劳动合同法》下享有与正式职工相同的法律保护，包括经济补偿、社会保险和福利待遇等。
• ​劳动争议处理：如果临时工被辞退，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

辞退临时工的条件和程序

合法辞退条件

• ​法定解除事由：单位在辞退临时工时，必须有法定解除事由，如严重违反单位规章制度、重大过错、工作能力不符合岗位要求等。
• ​程序要求：辞退临时工必须遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

机构改革的影响

• ​机构改革：事业单位在改革过程中，可能会导致临时工的合同主体发生变化，从而影响其工作稳定性。这种情况下，单位需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
• ​经济补偿：单位在解除劳动合同时，必须按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。

临时工的权益保护

经济补偿和赔偿

• ​经济补偿：临时工在被辞退时，有权获得经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按比例计算。
• ​违法解除赔偿：如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

社会保险和福利待遇

• ​社会保险：临时工有权享受与正式职工同等的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业等保险。
• ​福利待遇：临时工应享有与正式职工同等的福利待遇，如工资、奖金、休假等。

具体案例和法律建议

案例分析

• ​案例一：某事业单位临时工因严重违反规章制度被辞退，法院最终判决单位支付一定的经济补偿和赔偿金。
• ​案例二：某事业单位因机构改革辞退临时工，法院判决单位依法支付经济补偿，并对社保问题进行处理。

法律建议

• ​收集证据：临时工应主动收集与劳动工龄和事实劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• ​法律咨询：在面对辞退时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。

事业单位的临时工在连续工作满十年以上的情况下，虽然享有与正式职工相似的法律保护，但仍有可能因特定事由被辞退。临时工应了解自己的权益，收集相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。