博士考公务员的定级和职级需结合政策规定及单位层级综合判断，具体如下：

一、政策规定

1. ‌基本定级原则‌
   根据《新录用公务员任职定级规定》，博士研究生通过考试入职公务员，转正后通常任命为‌二级主任科员（正科级）‌，对应职级工资二十二级‌。例如，在中央部委、副省级市直机关等高层级单位，博士生可直接定级为正科‌。

2. ‌与学历对应的职级‌

   • 博士：二级主任科员（正科级）‌
   • 硕士：四级主任科员（副科级）‌
   • 本科：一级科员‌

二、现实影响因素

1. ‌单位层级限制‌

   • ‌基层单位（如县区、乡镇）‌：若单位本身为正科级架构（如乡镇政府），博士生转正后可能仅能定为‌四级主任科员（副科级）‌，甚至一级科员‌。例如，曾有斯坦福博士入职安徽某乡镇，因职数限制只能定副科级‌。
   • ‌省直或副省级市直机关‌：职数充足时，博士生大概率定正科级‌。

2. ‌待遇与职级分离的情况‌
   部分职数紧张的单位（如普通市直机关），博士生可能被定为副科级职级，但‌工资按正科级发放‌（即“工资高挂”）‌。

三、待遇与晋升优势

1. ‌薪资待遇‌
   博士享受‌正科级工资待遇‌（职级工资22级），高于硕士的24级（副科级）和本科的科员级‌。

2. ‌晋升优势‌

   • ‌实习期后晋升‌：博士实习期满1年可晋升正科级领导干部，工作满2年有机会升副处级‌。
   • ‌免笔试政策‌：部分人才引进项目中，博士可通过面试考核直接录用，无需参加统一笔试‌。

四、总结

• ‌常规情况‌：博士考公务员‌通常定正科级‌（二级主任科员），享受正科待遇‌。
• ‌基层例外‌：在低层级单位可能受职数限制定为副科级，但待遇仍按正科级执行‌。

因此，博士考公务员是否为“副科”取决于单位层级和职数配置，但政策层面默认定级为‌正科级‌。