根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。以下是详细说明：

1. 病假期间的法律保护

根据《劳动法》第四十二条，员工在病假期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体情形包括：

• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
• 其他法律、行政法规规定的特殊保护情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的：每满一年增加一个月，但最长不超过二十四个月。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，用人单位不能直接解除劳动合同，而需要满足以下条件：

• 员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

此时，用人单位需要支付经济补偿金和医疗补助费：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按一个月工资计算。
• 医疗补助费：不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于50%，患绝症的则增加100%。

3. 病假期间的工资待遇

在病假期间，用人单位需按以下标准支付工资或疾病救济费：

• 病假工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 违法解除的法律后果

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿：

• 继续履行劳动合同；
• 若劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

总结

员工在病假期间享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工无法从事原工作且无法胜任其他工作时，用人单位才可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。如遇用人单位违法解除合同，员工可依法维护自身权益。