博士当公务员的待遇相对优越，主要体现在薪资、福利、职业发展等方面。以下是具体分析：

1. 薪资待遇

• 基本薪资：博士公务员的月薪通常在 1.5-3.5万元 之间，而硕士公务员的月薪为 5000-8500元。
• 综合年收入：博士公务员的年收入一般在 20-40万元，硕士公务员则为 7-12万元。
• 绩效奖金与年终奖：除了基本工资，博士公务员还能享受绩效奖金和年终奖，进一步增加收入。

2. 福利政策

• 基础福利：博士公务员享有六险两金（包括养老、医疗、生育、失业、工伤、大病保险，以及补充医疗保险、住房公积金和企业年金），并拥有各类带薪假期。
• 其他福利：包括安家费、定期体检、免费班车、工作餐费、节日补助、降温补贴等。
• 生活配套：部分单位提供单身公寓或住房补贴，办公区和生活区设施完善，如员工餐厅、运动场地等。

3. 职业发展前景

• 定级与晋升：
  • 博士公务员通常直接定级为 主任科员（正科级），享受正科级待遇。
  • 在地方人才引进政策下，部分博士可能直接享受副处级或“享受副处级待遇”。
  • 博士学历在公务员体系中晋升速度较快，更容易获得提拔机会，尤其是在政策制定和学术研究领域。
• 职业优势：博士学位为公务员工作提供了深厚的学术背景和专业能力，有助于参与政策制定、学术研究，并为政府决策提供科学支持。

4. 地区政策差异

• 地方补贴：部分地区对博士公务员提供额外补贴。例如，洛阳市青年人才政策规定，博士研究生入职并取得当地户口的可享受 2000元/月的生活补贴，而硕士为一次性补贴 5000元。
• 购房补贴：部分城市为博士公务员提供购房补贴，如博士研究生补贴 10万元，硕士 5万元，本科生 3万元，分三年按年度发放。

5. 总结

博士当公务员具有明显的优势，不仅体现在较高的薪资和福利上，还包括优越的职业发展前景。具体待遇因地区和单位政策而异，但总体而言，博士学历为公务员岗位提供了更多的发展机会和资源支持。

如需了解具体地区或单位的政策，建议进一步咨询相关政府部门或查看地方人才引进计划。