事业单位正式工辞退是否违法，需结合具体情形及法定程序综合判断：

一、合法辞退情形

1. ‌存在法定过错‌
   若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任、营私舞弊造成重大损失等情形，单位可依法解除聘用关系‌。
2. ‌旷工行为‌
   连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除合同‌。
3. ‌考核不达标‌
   • 年度考核不合格且不同意调整岗位的；
   • 连续两年考核不合格的‌。
4. ‌机构调整或编制缩减‌
   单位因撤并、编制缩减需减员，且员工拒绝合理工作安排的‌。

二、程序合法性要求

1. ‌书面通知与程序规范‌
   辞退需由单位行政领导提出书面意见，经集体讨论决定，并提前30日书面通知员工‌。
2. ‌备案要求‌
   解除聘用合同后需报同级政府人事部门备案‌。

三、违法辞退情形

1. ‌缺乏法定理由‌
   如员工无过错且不符合上述情形，单位单方辞退可能构成违法‌。
2. ‌程序违规‌
   未履行书面通知、未听取陈述或未备案等程序瑕疵，可导致辞退无效‌。

四、特殊保护情形

以下情况不得辞退：

• 因公负伤致残且丧失劳动能力的；
• 孕期、产假、哺乳期内的女性员工；
• 处于法定休假或医疗期内的员工‌。

五、员工**途径

若认为辞退违法，可申请劳动仲裁或向人事争议仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或主张赔偿‌。

‌总结‌：事业单位辞退正式工是否违法，需以法定事由和程序合规为前提。员工可结合自身情况对照具体规定，必要时通过法律途径维护权益。