公务员长期请病假是否能被辞退是一个涉及法律和规章制度的问题。以下将从法律规定、处理方式、具体案例和影响等方面进行详细解答。

法律规定

《中华人民共和国公务员法》

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这意味着公务员在病假期间享有一定的法律保护，单位不能随意辞退。

病假期间工资待遇

病假期间的工资发放标准根据工作年限和病假时间的长短有所不同。病假在两个月以内的，工资全额发放；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发；超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年以上的，发给本人工资的80%。

医疗期的相关规定

医疗期的长度根据职工的工龄和具体规定有所不同，一般为3-24个月。公务员在医疗期内享有与病假期间相同的工资待遇和生活福利待遇。

处理方式

提前退休

如果公务员因病完全丧失工作能力，可以申请提前退休。根据《公务员法》第九十二条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

长期病假

长期请病假的公务员，单位一般不会辞退，但会要求其提供医院的诊断证明，并按照相关规定发放病假工资和生活福利。

具体案例

案例一：抑郁症员工

某公务员因抑郁症长期请病假，单位要求其返岗，但该员工未能按时返岗。单位认为其属于旷工，决定辞退。根据《公务员法》第八十九条规定，患病或负伤在医疗期内的公务员不得辞退，因此该辞退行为可能违法。

案例二：长期病假未返岗

某公务员因长期病假未能返岗，单位要求其提供医院的诊断证明和请假条，最终批准了其长期病假。该案例表明，单位在处理长期病假员工时，会严格按照规定程序进行。

影响

工资待遇

长期请病假的公务员，工资发放比例会受到影响。病假超过两个月后，工资会按照一定比例发放，工作年限越长，影响越小。

晋升和评优

长期请病假的公务员在晋升和评优方面会受到影响。根据《公务员考核规定》，长期请病假的公务员不得晋升职务工资和级别工资，也不享受年度考核奖金。

年休假

长期请病假的公务员无法享受带薪年休假。根据相关规定，请病假累计超过一定天数的员工，不享受当年的年休假。

公务员长期请病假不会被单位辞退，但在病假期间其工资待遇、晋升和评优等方面会受到影响。单位在处理长期请病假的公务员时，必须严格按照《中华人民共和国公务员法》和相关规定进行，确保员工的合法权益不受侵犯。