公务员长期休病假2年是否有工资需结合医疗期规定及工龄综合判断，具体规则如下：

一、病假期间的工资发放规则

1. ‌2个月以内‌
   病假未超过2个月的，工资全额发放（含基本工资、津贴补贴）‌。

2. ‌2个月至6个月‌
   从第3个月起：

   • 工龄不满10年，按基本工资的90%发放，津贴补贴部分调整（如工作性津贴按50%发放）‌；
   • 工龄满10年，工资全额发放‌。

3. ‌6个月以上‌
   从第7个月起：

   • 工龄不满10年，基本工资降至70%，停发工作性津贴‌；
   • 工龄满10年，基本工资按80%发放‌；
   • 1945年9月2日前参加革命工作的，按90%发放‌。

二、两年病假是否在医疗期内

• 公务员医疗期一般最长24个月（含病休时间）‌。若两年病假未超出医疗期，且经医院证明和单位批准，可继续享受病假工资‌；
• 若医疗期已满（即超过24个月），需评估工作能力：
  • 无法从事原工作或调岗安排的，单位可解除聘用关系，不再发放工资‌；
  • 能恢复工作的，需提供医院病愈证明，否则继续按病假处理‌。

三、其他注意事项

1. ‌最低保障‌
   病假工资低于当地最低工资80%的，按80%发放‌；原工资低于30元的按30元保底‌。
2. ‌福利与工龄计算‌
   • 病假期间保留生活福利待遇（如过节费）‌；
   • 病假超6个月的部分不计算连续工龄‌。
3. ‌年休假影响‌
   累计病假超过3个月或1年的，分别取消当年年休假或公休假‌。

综上，公务员休病假2年若处于医疗期内且经批准，可继续按工龄分段领取工资；若超出医疗期且无法工作，则可能停发工资或解除聘用‌。