当二级建造师原单位不配合办理转出手续时，持证者可以通过协商、法律途径、强制注销和投诉举报等多种方式来解决问题。以下是详细的解决方案和步骤。

协商解决

主动沟通

首先，建议持证者与原单位进行主动沟通，了解其不配合转出手续的具体原因。可能是由于项目未完结、合同纠纷或其他合理原因。通过沟通，双方可以达成理解，协商解决转出问题。
主动沟通不仅能了解问题的根源，还能避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。

书面通知

如果协商无效，可以向原单位发送书面通知，明确告知转出需求和可能的法律后果。保留好沟通记录和书面通知的凭证，以备后续使用。书面通知可以作为法律诉讼的证据，确保在后续的法律程序中有据可依。

法律途径

劳动仲裁

如果原单位仍然不配合，持证者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认劳动关系已解除。劳动仲裁周期通常为45-60天，裁决书生效后即可作为合法证明。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，裁决书具有法律效力，可以有效维护持证者的合法权益。

法律诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能满足持证者的需求，可以向法院提起诉讼，要求法院判决解除劳动关系并办理转出手续。司法文书可作为劳动关系解除的最终证明。法律诉讼是最后的手段，但也是最有力的保障，可以有效遏制原单位的不当行为。

强制注销

个人用户注销

个人用户可以通过注册系统进行强制注销。登录注册系统，点击“个人申请强制注销”栏目，按要求填写信息并上传相关资料，最后上报申请。个人用户注销适用于企业不配合但个人可以自行操作的情况，操作流程简单明了。

企业用户注销

企业用户可以通过注册系统进行强制注销。登录注册系统，点击“企业强制注销申请”栏目，按要求填写信息并上传相关资料，最后上报申请。企业用户注销适用于企业内部人员无法配合但企业可以自行操作的情况，操作流程与企业用户类似。

投诉与举报

向建设主管部门投诉

持证者可以向当地建设主管部门投诉，说明情况并提供相关证明材料，申请解决转出问题。建设主管部门会介入协调，责令原单位办理转出手续。向建设主管部门投诉是快速解决问题的有效途径，主管部门有权力和手段介入协调解决。

向劳动监察部门投诉

如果涉及到劳动合同纠纷，持证者可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门会调查并责令原单位改正违法行为。劳动监察部门的介入可以增加原单位的压力，促使其配合办理转出手续。

当二级建造师原单位不配合办理转出手续时，持证者可以通过协商、法律途径、强制注销和投诉举报等多种方式来解决问题。协商和投诉是较为便捷的方式，而法律途径和强制注销则是最后的手段。持证者应根据具体情况选择合适的解决方式，确保自身权益得到有效维护。