青海省的退休年龄规定涉及多个类别，包括国家法定退休年龄、特殊工种退休年龄、弹性退休年龄以及灵活就业人员的退休年龄。以下是对这些规定的详细解读。

国家法定退休年龄

一般规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国家法定的退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
这一规定适用于大多数职工，确保了一定程度上的劳动保护和平衡。然而，随着人口老龄化的加剧，国家逐步推行延迟退休年龄政策。

特殊工种

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的职工，可以提前退休。
特殊工种的提前退休政策旨在保护从事高风险工作的职工的健康，体现了对这类职工的人文关怀。

青海省特殊退休年龄规定

干部退休年龄

青海省规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女干部年满55周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以退休。这一规定与国家法定退休年龄一致，但强调了女干部的退休年龄，可能反映了青海省对女性干部的特别关怀。

工人退休年龄

全民所有制企事业单位的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应当退休。这一规定与国家标准相同，确保了工人的劳动权益，特别是对于长期在一线工作的工人。

破产国有企业职工

青海省的破产国有企业职工可以提前5年退休，资源枯竭型破产关闭企业职工在享受提前退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。这一政策有助于减轻破产企业职工的生活压力，体现了对弱势群体的关注。

弹性退休年龄规定

弹性提前退休

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性退休年龄政策为职工提供了更多的选择空间，特别是对于身体状况较差或工作需要灵活性的职工，这一政策具有实际意义。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。弹性延迟退休政策鼓励职工延迟退休，以增加劳动力供给，同时也为职工提供了更多的工作和生活安排选择。

青海省灵活就业人员退休年龄

一般规定

男性灵活就业人员年满60周岁，女性灵活就业人员年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以退休。这一规定与国家标准一致，确保了灵活就业人员的劳动权益，特别是对于长期灵活就业的职工。

特殊规定

对于曾在原国有或集体企业工人岗位上工作且在《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》下发之前依法与原国有或集体企业解除劳动关系，且缴费年限满15年的女性灵活就业人员，可以在50周岁时办理退休手续。
这一特殊规定体现了对特定群体的人文关怀，特别是对于那些因历史原因未能享受正常退休待遇的职工。

青海省的退休年龄规定涵盖了国家法定退休年龄、特殊工种退休年龄、弹性退休年龄以及灵活就业人员的退休年龄。这些规定既体现了国家对职工权益的保护，也适应了人口老龄化和劳动力市场的变化。通过逐步延迟退休年龄和实施弹性退休政策，青海省旨在更有效地利用人力资源，应对老龄化带来的挑战。