同时缴纳两份社保会产生冲突，具体规则和处理方式如下：

一、社保缴纳的冲突规则

1. ‌重复缴费的效力问题‌
   即使在不同地区或不同险种（如职工社保与城乡居民社保）重复缴纳社保，最终只能保留一个有效账户‌。重复缴纳部分不会叠加计算缴费年限，仅保留一个账户的个人缴费部分，企业缴纳部分归入统筹基金‌。

2. ‌待遇享受限制‌

   • 养老金：无论是否合并账户，退休后仅能领取一份养老金，无法享受双重待遇‌。
   • 医疗保险：重复参保期间发生的医疗费用，仅能通过一个账户报销‌。

3. ‌法律风险‌
   根据《社会保险法》，同一时间段内重复参保属于违规行为，可能面临社保机构清理账户、罚款等处理‌。

二、重复缴纳的处理方式

1. ‌职工社保之间的重复‌

   • 需办理“社保关系转移接续”，由转入地社保机构清理重复账户，保留缴费基数较高或保留时间较长的账户，个人账户金额可退还‌。
   • 若跨省重复缴费，通常按“先转后清”原则处理‌。

2. ‌职工社保与城乡居民社保重复‌

   • 达到退休年龄时：
     • 职工社保缴费满15年：可申请将城乡居民社保个人账户余额转入职工社保，居民社保缴费年限不折算‌。
     • 职工社保缴费不足15年：需将职工社保转入居民社保，合并后按居民社保规则领取待遇‌。

三、实际操作建议

1. ‌及时处理重复账户‌
   若发现重复缴纳，应主动向社保机构申请合并或退费，避免影响退休待遇‌。
2. ‌优先保留职工社保‌
   职工社保的养老金待遇通常高于城乡居民社保，建议优先保留职工社保账户‌。
3. ‌避免异地重复参保‌
   跨省就业时，应通过社保转移接续合并账户，而非重新开户‌。

四、例外情况说明

目前社保系统尚未完全全国联网，部分异地重复参保可能暂时未被发现，但随着全国统筹推进，重复账户终将被清理‌。因此不建议抱有侥幸心理重复参保。