工伤认定过程中，社保局调查取证主要通过以下程序开展：

‌一、材料审核与初步调查‌

1. ‌受理申请并审核材料‌

   • 接收工伤认定申请后，对提交的《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料进行书面审查，核实材料完整性和真实性‌。
   • 若材料不完整，要求申请人补正；若劳动关系存疑，通过调取社保缴费记录、考勤表等补充核实‌。

2. ‌现场勘查与走访‌

   • 对事故发生场所进行实地勘查，检查工作环境、设备状况及安全措施，分析事故发生的客观条件‌。
   • 走访用人单位，查阅安全生产记录、事故报告等文件，确认职工受伤时的工作安排及操作流程‌。

‌二、询问与取证‌

1. ‌询问相关人员‌

   • 分别询问受伤职工、同事、目击证人及用人单位负责人，了解事故经过、受伤时的具体工作内容及操作细节，并制作笔录要求签字确认‌。
   • 向医疗机构核实诊断结论、治疗过程及伤情与事故的关联性‌。

2. ‌调取视听及书面证据‌

   • 依法调取事故现场监控录像、照片等视听资料，作为判断事故性质的重要依据‌。
   • 要求用人单位提供考勤表、排班记录、安全培训记录等，佐证职工是否在正常工作时间和场所内受伤‌。

‌三、举证责任与结论认定‌

1. ‌举证责任分配‌

   • 若用人单位否认工伤，需承担举证责任，提供证据证明职工受伤不属于工作原因或与履职无关‌。
   • 用人单位拒不配合调查或举证不充分的，社保局可依据现有证据作出认定‌。

2. ‌综合分析与决定‌

   • 结合材料审核、现场调查、证人证言及证据链，判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件‌。
   • 对职业病认定案件，直接采信符合规范的《职业病诊断证明书》，不再重复调查‌。

整个调查过程需由两名以上工作人员共同进行，并遵循公开、公正原则，确保程序合法合规‌。