人事制度改革主要涉及以下方面：

一、用人机制创新

1. ‌聘用制度‌
   全面推行聘用制，打破终身制，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低‌。
2. ‌选拔任用机制‌
   通过竞争上岗、公开选聘等方式选拔优秀人才，建立综合考核评价体系，将考核结果与职务升降、薪酬调整挂钩‌。

二、岗位管理制度

1. ‌分类管理‌
   根据事业单位类型（公益服务、行政职能、生产经营）实行差异化管理制度，如公益类单位侧重聘用制和岗位管理，生产经营类单位转向劳动合同制‌。
2. ‌岗位设置与考核‌
   明确岗位职责、任职条件和绩效考核标准，通过竞争上岗选拔人员，建立动态调整机制‌。

三、激励保障体系

1. ‌绩效工资与分配形式‌
   推行绩效工资制度，鼓励按劳分配；探索年薪制、协议工资等灵活分配方式，对关键岗位和优秀人才加大激励‌。
2. ‌社会保障统一‌
   逐步将事业单位养老、医疗等社会保险纳入统一体系，调整缴费比例以消除双轨制差异‌。住房公积金和工伤保险纳入事业单位保障体系，缩小地区差距‌。

四、监督与评价机制

1. ‌考核体系‌
   建立以品德、能力、业绩为导向的考核标准，强化日常监督，实现考核结果与职务调整、薪酬挂钩‌。
2. ‌监管机制‌
   加强改革过程中的监督检查，接受社会监督，确保程序合规‌。

五、配套支持措施

1. ‌人才引进与培养‌
   制定优惠政策吸引高层次人才，加强继续教育和职业培训，建立人才脱颖而出的激励机制‌。
2. ‌职业发展通道‌
   完善管理人员和专业技术人员的职级体系，探索职业经理人制度，拓宽市场化选聘渠道‌。

六、分类推进原则

针对不同单位性质（公益服务、行政职能、生产经营）制定差异化的改革路径，确保制度设计与实际需求匹配‌。