地方人社局（人力资源和社会保障局）是负责统筹管理本地区人力资源开发、社会保障体系运行及劳动关系协调的政府职能部门，其核心职责包括以下方面：

一、就业服务与管理

1. ‌促进就业‌：制定就业政策，组织公共就业服务活动（如职业介绍、技能培训），重点帮扶高校毕业生、农民工等群体就业，并监测失业动态‌。
2. ‌创业支持‌：提供创业指导、政策咨询及补贴发放，推动创业带动就业‌。
3. ‌职业技能培训‌：开展城乡劳动者职业培训，包括农村劳动力转移就业培训，提升就业能力‌。

二、社会保障体系建设

1. ‌社会保险管理‌：统筹养老、失业、工伤等社会保险的实施，监督社保基金运行，确保待遇支付合规‌。
2. ‌社保政策落实‌：制定地方社保补充政策，完善覆盖城乡居民的社保体系，指导社保经办机构工作‌。
3. ‌社保争议处理‌：参与社保待遇纠纷的调解与仲裁，维护参保人权益‌。

三、人才开发与人事管理

1. ‌人才引进与培养‌：制定高层次人才、技能型人才吸引政策，落实人才补贴及服务保障‌。
2. ‌事业单位管理‌：规范事业单位岗位设置、公开招聘及聘用合同管理，推进人事制度改革‌。
3. ‌工资与福利管理‌：制定机关事业单位工资调整方案，监督津补贴发放，落实退休政策‌。

四、劳动关系协调与权益保障

1. ‌劳动监察‌：查处违反劳动法规的行为（如欠薪、超时工作），开展专项检查‌。
2. ‌争议调解仲裁‌：处理劳动争议案件，提供法律援助，推动建立和谐劳动关系‌。
3. ‌农民工权益保护‌：协调解决农民工工资拖欠、社保参保等问题，保障其合法权益‌。

五、其他行政职能

1. ‌表彰奖励管理‌：承办政府表彰活动，审核荣誉项目及对象‌。
2. ‌政策研究与规划‌：制定人力资源和社会保障中长期发展规划，应对就业形势变化及社保基金风险‌。

地方人社局通过上述职能，旨在实现人力资源高效配置、社会保障全面覆盖及劳动关系和谐稳定，服务地方经济社会发展‌。