人社局（人力资源和社会保障局）作为统筹管理人力资源与社会保障工作的政府机构，其部门设置主要包含以下核心职能板块及相关内设机构：

一、核心职能部门

1. ‌劳动保障监察部门‌
   负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法用工行为，维护劳动者权益‌。

2. ‌社会保险部门‌
   统筹养老、失业、工伤等社会保险政策制定及实施，管理社会保险基金，推进城乡居民社会保障覆盖‌。

3. ‌就业服务部门‌
   拟订就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，开展职业技能培训、就业援助及失业人员再就业服务‌。

4. ‌人才服务部门‌
   负责人才引进、培养及职称制度改革，管理专业技术人员继续教育、博士后工作，提供人才政策咨询‌。

二、典型内设机构（以地方人社局为例）

• ‌行政综合类‌：办公室、政策法规科、行政审批科、规划财务科‌。
• ‌社会保障类‌：养老与工伤保险科、基金监督科、农民工工作科‌。
• ‌劳动关系类‌：劳动关系与仲裁科、劳动监察科、**与群众工作科‌。
• ‌人事管理类‌：事业单位人事管理科、工资福利科、人力资源开发和专业技术人员管理科‌。

三、下属事业单位

• ‌社会保险经办机构‌：如社会劳动保险事业处、医疗保险事业处，负责具体保险业务办理‌。
• ‌专项服务机构‌：人事考试中心（组织各类人事考试）、职业技能鉴定中心（技能等级认定）、职业介绍中心（就业中介服务）‌。

不同层级或地区的人社局具体机构设置可能略有差异，但上述职能板块构成其核心工作体系。