人社局，即人力资源和社会保障局，属于行政机关，具有一定的实权和职责范围。以下是具体分析：

1. 1.主要职责：就业创业：制定并实施就业创业政策，促进各类群体充分就业，开展就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业职业技能培训：组织开展职业技能培训和创业培训，提升劳动者就业创业能力人力资源市场管理：管理人力资源市场，举办各类招聘会，为用人单位和求职者搭建交流平台社会保险管理：负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的管理工作，办理社会保险登记、申报、缴费等业务，确保社保基金的安全运行人才管理：制定人才发展规划，实施人才强市战略，负责专业技术人才和高技能人才的培养、评价、选拔和管理工作劳动法律法规：制定和实施劳动法律法规，规范用人单位和劳动者的行为，处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定
2. 2.执法权：人社局拥有执法权，负责劳动监察，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保障劳动者的合法权益
3. 3.实权体现：政策制定和执行：人社局在就业促进、社会保障、人才管理等方面具有政策制定和执行的权力人事任免：在人事任免方面，人社局也有一定的权力，特别是在公务员管理和事业单位人员管理上协调沟通：人社局在协调沟通方面也具有重要作用，特别是在处理劳动争议和保障劳动者权益方面
4. 4.内设机构：人社局下设多个部门，如办公室、法制股、人事教育股、行政审批股、养老保险股、工伤保险股、就业促进股、职业能力建设股、事业单位管理股、工资福利股、基金监督股、劳动监察股等，这些部门各自负责不同的职能，体现了人社局的广泛职责和实权

人社局在就业、社会保障、人才管理、劳动法律法规等方面具有广泛的职责和实权，是一个重要的政府职能部门。