兰州市西固区人社局的主要职责包括就业服务、社会保障、人才交流、创业支持等方面。
以下是该部门的一些具体工作内容：
工作内容 描述 就业服务 提供就业咨询引导，受理各类就业业务，如就业登记、失业保险等。 社会保障 办理社会保险业务，如养老保险、医疗保险等，确保群众享受社会保障待遇。 人才交流 组织人才交流会，为企业和求职者搭建平台，促进人力资源合理配置。 创业支持 提供创业指导和服务，如创业担保**、创业带动就业补贴等政策支持。
以上信息是对兰州市西固区人社局职能的概括，如果您想了解更多详细信息，建议直接访问该局的官方网站或联系他们获取最新资料
一、深化党中央机构改革 组建中央金融委员会，负责金融稳定和发展的顶层设计，统筹协调金融监管工作； 组建中央科技委员会，强化国家创新体系建设与科技体制改革； 组建中央社会工作部，统筹基层治理和行业协会商会党建工作； 组建中央港澳工作办公室，统筹"一国两制"方针落实与港澳事务管理。 二、深化国务院机构改革 重新组建科学技术部，强化新型举国体制与科技成果转化职能； 组建国家金融监督管理总局
在纪检监察领域，二十届中央纪委四次全会工作报告明确将深化机构改革作为重点，计划完成向中管企业全面派驻纪检监察组，并推动基层监督机制创新，以提升监督效能。 地方层面，广东省于2025年3月25日召开省委深改委会议，部署2025年重点改革工作，提出将聚焦大湾区科技创新合作、"百千万工程"集成改革等领域，支持佛山、中山等地开展先行先试。 经济领域改革方面，2025年将重点推进全国统一大市场建设
2023-2025年政府体制机制改革方案要点 一、改革总体要求 以***新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国家治理体系和治理能力现代化目标，强化党中央集中统一领导，优化机构职能配置，破解体制机制障碍，推动高质量发展。重点聚焦金融监管、科技创新、乡村振兴、数据治理等领域。 二、中央层面改革重点 党的领导体制强化 组建中央金融委员会，统筹金融稳定与发展顶层设计
2024年政府机构改革的具体方案可以从以下几个方面进行概述： 改革背景和必要性 社会发展的需要 ：随着社会的不断发展，现有的政府机构设置和职能配置已经不能适应新的形势和任务，需要进行改革以更好地服务人民群众，推动经济社会发展4 。 提高政府效能的需要 ：政府机构改革是提高政府效能的重要途径。通过改革，可以优化政府组织结构，明确部门职责，加强协调配合，提高行政效率4 。
一、深化党中央机构改革 组建中央金融委员会，强化金融稳定发展顶层设计； 组建中央科技委员会，统筹国家创新体系建设； 组建中央社会工作部，统筹基层治理与行业协会管理； 组建中央港澳工作办公室，完善"一国两制"工作机制。 二、国务院机构改革重点举措 重新组建科学技术部，优化科技创新全链条管理； 组建国家金融监督管理总局，强化非证券业金融监管； 深化地方金融监管体制改革，构建现代金融监管体系；
一、总体目标 通过深化人事制度改革，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减 的市场化机制，提升企业活力与竞争力。 二、具体措施 推行职业经理人制度 在市场化程度较高的子公司中，面向社会公开招聘职业经理人，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出 机制。 建立职业经理人业绩考核与薪酬挂钩机制，强化任期制管理，未达标者可依法解聘。 深化管理人员竞聘上岗
人事制度改革主要涉及以下方面： 一、用人机制创新 聘用制度 全面推行聘用制，打破终身制，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。 选拔任用机制 通过竞争上岗、公开选聘等方式选拔优秀人才，建立综合考核评价体系，将考核结果与职务升降、薪酬调整挂钩。 二、岗位管理制度 分类管理 根据事业单位类型（公益服务、行政职能、生产经营）实行差异化管理制度
事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要组成部分，旨在建立科学化、民主化、制度化的人事管理制度，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性和创造性，为促进社会公益事业发展提供人才保障。 改革的指导思想和目标任务 指导思想 ：以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向
深化事业单位人事制度改革 中共中央办公厅曾于2011年发布《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发28号），提出以推行聘用制度和岗位管理制度为核心，构建权责清晰、分类科学的人事管理体系，并明确到2020年形成健全的用人机制。该文件涉及分类推进、公开招聘、竞聘上岗等改革措施，适用于卫生、教育等公益类事业单位。 国有企业三项制度改革 国家经贸委、人事部
一、改革目标 构建市场化机制 ：建立与现代企业制度相适应的选人用人机制，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。 优化人才结构 ：通过分类分层管理、竞聘上岗等机制，提升人才与岗位的匹配度，降低关键岗位流失率。 强化绩效激励 ：完善绩效考核体系，将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩，激发员工主动性。 二、改革重点任务 （一）干部人事制度改革 健全选拔机制 ： 推行竞聘上岗
地方人社局（人力资源和社会保障局）是负责统筹管理本地区人力资源开发、社会保障体系运行及劳动关系协调的政府职能部门，其核心职责包括以下方面： 一、就业服务与管理 促进就业 ：制定就业政策，组织公共就业服务活动（如职业介绍、技能培训），重点帮扶高校毕业生、农民工等群体就业，并监测失业动态。 创业支持 ：提供创业指导、政策咨询及补贴发放，推动创业带动就业。 职业技能培训
服务模式创新 多地推行“人社服务快办行动”，整合线下服务渠道，提供“集成办”“线上办”等便捷服务。例如，潍坊诸城市通过数字化手段实现社保业务“掌上办”“自助办”，并设置便民设施为特殊人群提供“一对一”服务；福州推行“社银合作”模式，将银行网点变为社保服务前台，实现高频业务“延时办理”。 办事效率提升 通过精简流程、压缩时限，多地实现“一窗受理”和线上办理。例如，西宁市社保中心优化办事流程
一、就业促进与社会保障 就业政策制定与实施 人社局负责拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，制定职业技能培训制度，并牵头高校毕业生就业政策。例如，通过组织职业培训、提供就业援助等方式促进就业创业。 社会保障体系建设 统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，包括养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，管理社会保险基金并监督其运行。例如，编制社会保险基金预决算草案，实施全民参保计划
人社局，即人力资源和社会保障局，是一个重要的政府部门，负责协调和管理城乡居民社会保障工作，全面推进就业和人才事业发展等。以下是人社局的主要部门： 劳动保障监察部门 ：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 社会保险部门 ：负责统筹城乡居民的社会保障工作，保障劳动者的社会保险权益。 就业服务部门 ：负责创造就业机会，提供就业培训和咨询服务，帮助失业人员重新就业。
人社局的部门设置 人社局作为政府职能部门，其部门设置通常包括以下几个主要部分： 办公室 负责局机关政务、文电、会务、机要、档案、财务、资产管理、安全保密、**接待等工作1 。 负责拟订局机关工作制度、工作计划并进行监督检查1 。 负责局机关和所属单位的机构编制、人事、劳资等管理工作1 。 政策法规科 组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作7 。 负责法治宣传、教育咨询工作7 。
