1. ​深化事业单位人事制度改革
   中共中央办公厅曾于2011年发布《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发28号），提出以推行聘用制度和岗位管理制度为核心，构建权责清晰、分类科学的人事管理体系，并明确到2020年形成健全的用人机制。该文件涉及分类推进、公开招聘、竞聘上岗等改革措施，适用于卫生、教育等公益类事业单位。

2. ​国有企业三项制度改革
   国家经贸委、人事部、劳动保障部于2002年联合发布《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，要求建立管理人员竞聘上岗、职工能进能出的用工制度，并推动收入分配与绩效考核挂钩。此政策主要针对国有企业，但部分原则（如竞争上岗、绩效考核）对事业单位改革具有借鉴意义。

3. ​干部选拔机制优化
   近年来，干部人事制度改革强调破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”倾向，推行民主推荐、竞争性选拔等机制，并完善考核评价体系。例如，2024年文件提出改进竞争性选拔办法，区分选任制与委任制干部选拔方式，强化实绩导向。

总结：若您所指的“三部委”涉及人事制度改革，可能需结合上述政策文件综合理解。具体实施意见需以官方发布为准，建议通过政府官网或权威渠道查询最新政策动态。