国企每年都进行招聘，主要原因可归纳为以下几方面：

一、企业自身发展需求

1. 补充和更新人才队伍

   国企需通过招聘引入新鲜血液，以适应业务扩展和技术升级的需求。例如，烟草系统因行业垄断特性长期保持人员稳定性，但近年来通过改革开放，招聘范围扩大至应届毕业生。

2. 适应市场变化

   随着经济结构调整和行业竞争加剧，国企需通过招聘掌握新技术、新知识，提升核心竞争力。例如通信行业为应对5G建设需求，持续招聘专业技术人才。

3. 职业发展与流动性管理

   国企通过招聘实现人员合理流动，为老员工提供晋升空间，同时为新人提供发展机会。这种机制既保留了企业经验，又注入了创新活力。

二、政策与社会责任

1. 稳定就业

   国企作为社会稳定器，承担着吸纳就业的重要责任。尤其在经济下行压力下，通过扩大招聘缓解社会就业压力，是履行社会责任的重要举措。

2. 响应国家战略

   国家推动国企改革，要求其向市场化转型，需通过招聘引进高端人才，优化人才结构，支持新兴产业发展。

三、用工机制特点

1. 编制与用工成本控制

   国企受编制限制，需在退休人员与新增岗位之间平衡。部分企业通过劳务派遣缓解短期用工压力，但正式工招聘仍受总量控制。

2. 隐性任务驱动

   除正常业务需求外，国企还需完成安置退役军人、招聘贫困生等特殊任务，这些任务间接推动招聘规模扩大。

四、行业特性因素

1. 技术更新快

   如电信、移动等通信企业，需持续招聘以跟进5G、物联网等前沿技术发展。

2. 行业垄断与稳定性

   烟草、能源等垄断行业依赖经验丰富的员工维持运营，但为适应改革，仍需吸纳新鲜血液。

总结

国企招聘是多重因素共同作用的结果，既包括对内优化人力资源配置，也包含对外履行社会责任的考量。未来随着国企改革的深化，其用人机制将更加市场化与灵活化。