一、编制性质不同

• ‌公务员‌：属于行政编制，依法履行公职，工资由财政全额拨款，依据《公务员法》管理‌。
• ‌事业单位‌：属于事业编制，分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，适用《事业单位人事管理条例》‌。

二、考试发起机构与频次

• ‌公务员考试‌：由省级以上统一组织（国考/省考），每年固定1-2次‌。
• ‌事业单位考试‌：由用人单位或地方政府组织，全年多场次招考，部分岗位可自主招聘‌。

三、考试内容与难度

• ‌公务员考试‌：
  • 科目：行政职业能力测验（行测）+申论，部分岗位加试专业知识‌。
  • 行测题量更大（国考135题/省考120题），申论侧重宏观政策分析，整体难度较高‌。
• ‌事业单位考试‌：
  • 科目：公共基础知识（公基）、职业能力倾向测验（职测）、综合应用能力，部分岗位需专业测试‌。
  • 职测题量较少（100题），考试时间更短，题型更基础‌。

四、薪资待遇与晋升机制

• ‌公务员‌：
  • 工资包含基本工资、津贴、补贴和奖金，部分地区享受车补（500-800元/月）‌。
  • 晋升以职级并行制度为主，渠道明确但竞争激烈‌。
• ‌事业单位‌：
  • 工资由基本工资、绩效工资和津贴构成，普遍低于同地区公务员，且无车补‌。
  • 晋升分管理岗、专技岗、工勤岗三类，专技岗可通过评职称提高收入‌。

五、职业稳定性

• ‌公务员‌：严格遵循《公务员法》，离职需审批，财政供养稳定，无裁员风险‌。
• ‌事业单位‌：部分差额拨款或自收自支单位存在合同到期不续签或裁员风险‌。

六、招考条件与审核

• ‌公务员‌：年龄、基层经验等限制严格，审核由招录单位分别进行‌。
• ‌事业单位‌：报考条件灵活，部分岗位可考核聘用（如高层次人才引进），审核与报名同步‌。

总结对比表

通过以上对比可见，公务员考试更注重政策分析能力和综合能力，职业稳定性更高；事业单位考试机会更多，但待遇和晋升空间相对受限‌。