中等偏上

公务员面试成绩77分的评价需要结合考试竞争环境、岗位要求及个人表现综合分析，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 整体分布范围

公务员面试成绩通常在70-87分之间，77分处于中上区间。部分岗位的合格线为60分，77分已远超此线，进入下一轮选拔的可能性较大。

2. 与高分段的差距

80分以上被视为高分段，但77分未达到这一标准。不过，80分以上考生占比少，77分在平均分以上，仍属较好水平。

二、竞争压力与逆袭可能性

1. 竞争环境差异

不同省份、不同岗位的竞争差异显著。例如：

• 江苏等地 ：部分岗位面试分77分可进入前五；

• 国考整体 ：80分以上为高分段，77分未达此标准，逆袭难度较大。

2. 笔试成绩的弥补作用

若笔试成绩占最终总成绩的50%，77分需搭配至少60分以上的笔试成绩，总成绩才能达到90分及以上（部分岗位要求95分）。建议考生关注自己笔试科目的优势，确保整体竞争力。

三、后续备考建议

1. 关注岗位细则

部分岗位可能对面试成绩有特殊要求（如专业能力测试成绩、调剂资格等），需仔细研读招考公告。

2. 强化薄弱环节

若未达80分，建议针对结构化面试中的答题技巧、语言表达等薄弱环节进行专项训练。

3. 保持积极心态

面试成绩仅是选拔的一部分，后续的体检、政审等环节同样重要。即使未达理想分数，也可关注其他可选岗位或调剂机会。

四、总结

77分在公务员面试中属于 中等偏上水平 ，但具体竞争力需结合岗位竞争态势和笔试成绩综合判断。考生应理性看待分数，制定针对性备考策略，提高整体竞争力。