萧县公务员辞职现象整体较少，但不同岗位和群体间存在差异，具体可参考以下分析：

一、整体辞职率较低

1. ‌公务员岗位稳定性强‌
   公务员岗位竞争激烈且福利待遇稳定（社保、职级晋升、公车补贴等），多数人不会轻易辞职，尤其是综合管理类公务员几乎无人离职‌。
2. ‌体制内岗位来之不易‌
   近年来公务员考试竞争比例高达100:1，成功上岸者普遍珍惜岗位‌。即使对工作内容或发展空间不满，多数人仍倾向于通过调整心态或发展副业适应现状‌。

二、乡镇公务员离职意愿较高

1. ‌乡镇基层岗位的特殊性‌
   乡镇公务员工作环境艰苦、薪资较低（部分岗位实际到手不足5000元），且晋升难度大、工作繁杂，导致超50%的从业者存在离职想法，但实际辞职人数仍有限‌。
2. ‌年龄与适应度差异‌
   新入职的年轻公务员因理想与现实落差更容易产生辞职念头，而工作多年者已适应体制内节奏，离职风险更低‌。

三、萧县具体情况推断

1. ‌县域与乡镇差异‌
   若萧县公务员岗位属于县级单位，其稳定性与一般公务员岗位趋同，辞职率较低；若涉及乡镇基层岗位，可能面临与全国乡镇公务员类似的高离职意愿，但实际辞职人数仍受稳定性制约‌。
2. ‌专业技术人员例外‌
   教师、医护等专业技术类事业人员因市场需求和职业发展机会，可能有个别辞职案例，但整体仍属少数‌。

四、总结

萧县公务员辞职现象整体不显著，符合全国普遍规律。乡镇基层岗位虽存在较高离职意愿，但因体制内稳定性强、再就业风险大，实际辞职者仍较少‌。