根据检索结果，萧县公务员考试的难度需要结合竞争情况、岗位要求和备考策略综合分析：

1. ​​竞争激烈程度​​
   萧县乡镇公务员岗位竞争压力相对较小，例如2023年部分岗位竞争比仅为3:1，而宿州市直岗位竞争比高达50:1。但2025年萧县首次开放92个公务员岗位，涵盖经济管理、法学等多领域，预计热门岗位竞争仍会加剧。

2. ​​考试难度因素​​

   • ​​知识面广​​：笔试包括行政能力测试和申论，涉及法律、政治、经济等多学科知识；
   • ​​心理素质要求​​：面试环节需快速反应和清晰表达，对心理素质要求较高；
   • ​​备考策略​​：需系统学习+模拟练习，建议参加专业培训或制定个性化备考计划。

3. ​​岗位优势与建议​​

   • 乡镇岗位门槛较低，部分岗位大专可报，且政策支持基层干部发展（如遴选机会）；
   • 冷门岗位（如灵璧县基层事务管理岗）竞争比仅3:1，可优先选择限制条件多的岗位；
   • 2025年国考萧县岗位即将启动，需关注职位表选择匹配自身条件的岗位。

​​总结​​：萧县公务员考试整体难度中等，但需注意岗位选择和科学备考。建议结合自身专业、兴趣选择竞争较小的岗位，并通过系统学习提升应试能力。