存入人才中心或单位

关于个人档案在自己手中的处理方式，需根据就业状态和档案完整性进行规范操作，具体建议如下：

一、档案状态确认与保管

1. 档案未拆封

   若档案密封完好且未被打开，可直接联系原户籍地或工作单位的人才中心、人事部门存放，或委托第三方档案服务机构。

2. 档案已拆封

   若档案袋已打开，需返回原毕业学校或单位重新密封，再按公对公流程转递至人才中心。

二、存档方式选择

1. 存入人才中心

   • 原户籍地人才中心 ：适合未就业、暂时无工作单位、继续升学或创业人员。

   • 工作单位人才中心 ：适合已就业且单位有接收权限的情况。

2. 存入工作单位

   若工作单位具备人事管理权限且愿意接收档案，可直接存放。但需注意，非正式员工或无权限单位需通过指定人才中心中转。

三、特殊情况处理

1. 档案丢失或材料不全

   需补办缺失材料（如身份证、报到证），并委托专业机构进行档案托管。

2. 档案超期失效

   若档案存放超过2年，需通过以下方式激活：

   • 回到原学校重新密封并转递至人才中心；

   • 交由工作单位或当地毕业生就业管理部门处理。

四、注意事项

1. 禁止自行转递

   档案需通过机要通道或邮政EMS标准快递转递，严禁个人携带。

2. 避免自行保管

   私自拆封或保管可能导致档案失去真实性，建议全程委托专业机构处理。

3. 材料规范

   交存时仅需提交档案材料复印件（如政治面貌表、学位证等），原件应保留。

五、办理流程示例

1. 联系原单位

   开具调档函，通过机要通道转递至目标人才中心。

2. 存入人才中心

   提供身份证、报到证，办理托管手续。

3. 激活档案

   若需使用档案，需单位重新密封并转递至人才中心。

通过以上规范操作，可确保档案的完整性和有效性，避免因档案问题影响后续就业或升学。