不包括

最低工资标准是否包含五险一金，需根据具体地区规定判断，主要分为以下情况：

一、包含五险一金的情况

1. 多数地区包含

   除北京、上海外，全国大部分省份（如安徽、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆等）的最低工资标准均包含用人单位代扣代缴的五险一金。

2. 计算基数调整

   最低工资标准的确定需参考职工个人缴纳的五险一金（如养老保险、医疗保险等）数额，但实际支付时不会直接包含这些费用。

二、不包含五险一金的情况

1. 北京、上海特例

   北京、上海的最低工资标准明确不包含个人缴纳的五险一金，用人单位需另行支付。

三、其他注意事项

1. 扣除项

   最低工资标准在计算时需剔除以下内容：

   • 加班加点工资

   • 中班、夜班、高温、低温等特殊工作津贴

   • 法律、法规规定的福利待遇（如社保补贴）等。

2. 调整机制

   最低工资标准的调整会参考职工个人缴纳的五险一金数额，但调整后的标准仍需满足保障基本生活的需求。

总结

最低工资标准的核心是保障劳动者的基本生活，是否包含五险一金取决于当地政策。用人单位需以当地最新规定为准，并依法履行代缴义务。若对具体地区的规定有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律机构。