根据我国现行法律规定，员工因直系亲属去世申请丧假是受法律保护的，用人单位不批准属于违法行为，员工可以通过以下途径**：

一、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   员工可在劳动关系存续期间向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认丧假权益。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律约束力。

2. 提起诉讼

   若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼前必须先经过仲裁前置程序，直接起诉法院将不予受理。

二、行政救济

1. 向劳动部门投诉

   员工可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动部门有权责令用人单位限期改正违法行为，并可依法作出行政处罚。

三、其他注意事项

• 丧假资格 ：根据《劳动法》第五十一条，直系亲属（如父母、配偶、子女）去世可享受1-3天丧假，无需提供死亡证明（部分单位可能要求）。

• 工资支付 ：用人单位在丧假期间应正常支付工资，不得以任何理由克扣。

• 证据留存 ：建议保留与用人单位的沟通记录、请假申请材料等，作为**的证据。

员工因丧假被拒批时，应优先通过仲裁程序**，同时可配合劳动部门投诉或法律诉讼，以维护自身合法权益。