根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着国家明确规定丧假期间不得扣发工资。

1. 劳动法明确保障丧假工资

《劳动法》明确指出，在婚丧假期间，用人单位必须支付劳动者工资，确保劳动者权益不受侵害。这是法律对劳动者基本权益的保障。

2. 地方性规定补充细节

除了《劳动法》的全国性规定，各地也出台了相应的补充政策。例如，一些地方规定直系亲属去世时，职工可享1至3天丧假，工资照发。如果因丧事需要外出，还可根据路程远近酌情增加假期。

3. 用人单位需依法执行

用人单位必须严格遵守相关法律规定，不得以任何理由扣发职工丧假期间的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。

4. 提示：保留相关证明

职工在申请丧假时，应保留直系亲属死亡证明等相关材料，以备用人单位核实。建议与用人单位明确沟通，确保丧假权益得到保障。

总结

丧假期间工资不得扣发是国家法律和地方政策共同保障的内容。职工在享受丧假时，应依法维护自身权益，同时用人单位需严格遵守相关规定，保障劳动者权益不受侵害。