依法**

当遇到公司不批准丧假的情况时，员工可以通过以下步骤依法**：

一、确认法律依据

1. 法定丧假权利

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享有1-3天丧假，且用人单位需依法支付工资。

   • 若公司拒绝批准，可能构成违法用工。

2. 路程假规定

   若丧葬地点在异地，可依据《国家劳动总局、财政部通知》申请1-3天路程假。

二、收集证据

1. 书面材料

   保留请假申请、劳动合同、工资条等原始文件。

2. 沟通记录

   保存与上级或人事部门的沟通录音或书面证据，证明已依法履行告知义务。

三、协商解决

1. 主动沟通

   以公司利益为出发点，说明丧假必要性，尝试达成灵活解决方案（如补休或调整返岗时间）。

2. 明确拒绝后果

   告知公司若持续拒绝，将采取法律手段**。

四、法律途径

1. 劳动仲裁

   向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（若因不批假导致解除劳动关系）。

2. 劳动监察投诉

   向劳动行政部门举报公司违规行为，要求介入调查。

3. 诉讼**

   对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

• 证据保全 ：通过微信、邮件等方式固定沟通内容，避免因证据丢失影响**。

• 替代方案 ：若无法及时处理丧事，可申请3天丧假，后续补办相关手续。

建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律手段**，同时注意保留所有沟通记录和证据。