关于我国劳动法中丧假的规定，综合最新政策文件及实践情况，可总结如下：

一、丧假适用范围

1. 直系亲属 ：仅限职工本人、配偶、子女死亡时享受丧假。

2. 旁系亲属 ：部分省份（如上海、北京、江苏）允许职工为岳父母或公婆死亡申请1-3天丧假，但非国有企业是否执行尚未明确。

二、丧假天数

1. 基本标准 ：多数地区（包括国有企业）对直系亲属死亡给予 1-3天丧假 ，具体由单位酌情批准。

2. 特殊情况 ：若职工需长途跋涉料理丧事，可额外申请路程假，但天数未作统一规定。

三、工资支付

• 丧假期间工资 照发 ，但 途中的车船费等个人费用由职工自理 。

四、其他注意事项

1. 证明文件 ：部分企业可能要求提供死亡证明或亲属关系证明，但国家层面无强制要求。

2. 地域差异 ：目前丧假政策存在地区性差异，建议职工提前咨询单位具体规定。

五、法律依据

• 核心依据 ：《劳动法》第五十一条规定，婚丧假期间用人单位应支付工资。

• 补充规定 ：原劳动总局、财政部通知（劳总薪字29号）及各地实施细则（如沪劳资发〔87〕130号）为具体操作依据。

总结 ：国家层面未对丧假天数作出统一规定，具体执行以企业规章制度或地方政策为准，但普遍遵循1-3天丧假的基本框架。