根据我国现行法律规定，丧假不批是否属于违法行为需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、丧假的法律性质

1. 法定权利与用人单位义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假属于婚丧假范畴，是劳动者的法定权利。

2. 丧假适用范围

   仅适用于职工本人直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情况。其他亲属（如祖父母、外祖父母）死亡，用人单位无义务批准丧假。

二、不批丧假的合法性判断

1. 直系亲属丧假

   若用人单位以任何理由拒绝批准直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧假申请，均属违法行为。劳动者可依法**，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非直系亲属丧假

   对于祖父母、外祖父母等非直系亲属的死亡，用人单位无法律义务批准丧假。若因此拒绝批准，不构成违法。

三、**途径

1. 协商与沟通

   首先尝试与用人单位协商，提供死亡证明、亲属关系证明等材料。

2. 劳动仲裁与投诉

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

四、注意事项

• 丧假时长 ：通常为1-3天，具体由用人单位根据实际情况酌情决定。

• 证明材料 ：需提供死亡证明、户口本或亲属关系证明等材料。

• 地域差异 ：部分地区可能对丧假天数或审批流程有具体规定，建议提前咨询当地劳动部门。

用人单位不批准直系亲属丧假属于违法行为 ，而其他亲属的丧假需根据企业内部规定处理。