丧假的工资通常是正常工资。根据国家相关法律规定，婚丧假期间职工的工资会照发，但具体标准可能因地区或公司规定有所不同。

1. 丧假的定义与适用范围

丧假是劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世后，由单位批准的假期。直系亲属去世是丧假适用的前提条件，其他亲属去世通常不适用。

2. 丧假工资的法律依据

国家法律明确规定，婚丧假期间职工的工资应正常发放。这是劳动者的法定福利待遇之一。如果地方有具体规定，则按地方标准执行；若无规定，则按劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

3. 丧假工资发放的具体标准

• 地方标准：部分地区可能对丧假工资的发放标准有具体规定，需按照地方政策执行。
• 合同约定：若地方无明确规定，则丧假工资应按照劳动合同中约定的工资标准支付。
• 最低保障：无论何种情况，丧假工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况的处理

如果单位未明确说明丧假工资的发放方式，劳动者可与单位协商或参考当地劳动部门的规定，确保自身权益不受侵害。

总结

丧假工资通常是正常工资，法律保障了劳动者在丧假期间的权益。建议劳动者在申请丧假时，提前了解单位政策或当地规定，以确保权益得到妥善保障。