江西省最新陪护假规定旨在为职工提供更多的时间来照顾家庭成员，特别是年迈的父母和配偶，以应对日益增长的家庭护理需求。根据最新规定，职工在直系亲属患病住院期间，每年可享受最多10天的带薪陪护假，这一政策不仅体现了对职工家庭责任的重视，也为职工提供了更灵活的时间安排。

以下是江西省最新陪护假规定的几个关键点：

1. 1.适用范围与条件：陪护假适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工。职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女，在患病住院期间，职工可以申请陪护假。职工需提供医院开具的亲属住院证明和相关资料，以便用人单位核实。
2. 2.假期时长与待遇：职工每年可享受的陪护假累计不超过10天。陪护假期间，职工的工资、奖金及其他福利待遇不变，用人单位应按正常出勤对待。陪护假可以分段使用，但需提前向用人单位申请并获得批准。
3. 3.申请与审批流程：职工需提前向用人单位提交陪护假申请，并附上亲属的住院证明。用人单位应在收到申请后及时审批，不得无故拒绝或拖延。如遇紧急情况，职工可以先休假，后补交相关证明材料。
4. 4.特殊情况与补充规定：对于独生子女职工，其陪护假天数可适当延长，具体延长天数由用人单位根据实际情况决定。如职工在同一年度内多次申请陪护假，用人单位可根据实际情况进行适当调整。用人单位应制定相应的实施细则，确保陪护假政策的落实，并做好职工的休假记录。
5. 5.政策意义与影响：陪护假政策的实施，有助于缓解职工在家庭与工作之间的压力，提升职工的工作满意度和幸福感。该政策也体现了江西省在推动家庭友好型工作环境方面的努力，有助于构建和谐的社会关系。通过提供带薪陪护假，鼓励职工更好地履行家庭责任，同时也促进了用人单位的人性化管理。

总结来说，江西省最新陪护假规定为职工提供了更为人性化的福利政策，既保障了职工的合法权益，又体现了对家庭责任的重视。职工在享受陪护假的也应合理安排时间，确保工作与家庭的平衡。用人单位则需积极配合，确保政策的有效实施，共同营造一个更加和谐的工作环境。