丧假属于带薪休假，具体规定如下：

一、丧假性质与法律依据

1. 法律地位

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪标准

   丧假期间工资按正常工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，且不得以任何形式克扣。

二、丧假天数与审批流程

1. 天数范围

   国家层面未明确具体天数，但多数地区规定为1-3天，具体由用人单位根据实际情况确定。

2. 审批权限

   需经单位行政领导批准，通常为1-3天。若涉及外地奔丧，可申请路程假。

三、特殊说明

1. 年假影响

   丧假不计入年休假假期，需单独申请。

2. 工资构成

   奖金、绩效等浮动工资通常不包含在丧假工资中，但基本工资和固定津贴需全额发放。

3. 丧葬费用

   员工需在3个月内向社保机构申报丧葬费，费用由社会保险基金支付，与丧假工资无关。

四、注意事项

• 丧假仅适用于职工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的情形。

• 若单位未依法支付，可通过劳动仲裁或法律途径**。

丧假是法定的带薪休假，用人单位有义务依法保障员工在此期间的基本权益。